On a nos retraites !

Publié le 6 janvier 2008 par Jonat

RETRAITES : LA REVOLUTION SOCIALE EST EN MARCHE !

Depuis le 1^er janvier 2008, Israël a enfin droit à une couverture sociale décente pour ses retraités. Les israéliens cotiseront dorénavant jusqu'à 15% de leur salaire pour le 3^e âge.

’instigateur de cette nouvelle convention du travail n’est autre que le ministre de l'Industrie, du Commerce et de l'Emploi, Eli Ishaï. En effet, le parti Shass auquel il est a la tête, avait basé sa campagne électorale de 2007 sur le social et ses profondes réformes à opérer dans le pays.

Aujourd’hui c’est chose faite, puisque le 30 décembre 2006 - jour de la signature de l’accord sur la retraite obligatoire entre la confédération syndicale et le gouvernement - entrera dans l’histoire comme étant le début de la révolution sociale. Date historique qui n’a de précédent que le 1er Janvier 1995, jour où l’assurance maladie devient obligatoire.

Israël a un retard de 36 ans sur la France, puisque c’est la loi de 1972 qui donne droit à une retraite complémentaire obligatoire pour tous les salariés français. Paradoxe intéressant, puisque l’État d’Israël créé en 1948 fut fondé sur l’idéologie socialo-communiste avec à sa tête un certain David Ben-Gourion, chef du parti travailliste. Contrairement à la France, puisque c’est précisément en cette période que le Général de Gaulle créa la Sécurité Sociale et lança la machine sociale qui évoluera constamment avec ses différents gouvernements de droite.

La situation était jusqu’à ce jour catastrophique, puisque après plus d’un demi-siècle après sa création, Israël versait par l’intermédiaire de la sécurité sociale la pension la plus basse de tous les pays occidentaux !

Dorénavant, le salarié israélien aura le droit à une protection sociale dans ses vieux jours. Il pourra toucher jusqu’à 80% de son salaire après 46 ans de cotisation. Cette reforme sociale s’étalera sur 5 ans, passant de 2,5% à 15% du salaire brut, et réparti au 2/3 entre le patronat et le salarié. Le bénéficiaire devra donc cotiser en 2013, 5% de son salaire en plus de ses cotisations habituelles.

Une avancée importante pour la cohésion sociale qui ne demande qu’à se développer et évoluer, la cotisation n’étant imposée à l’employeur qu’au bout de 9 mois d’embauche. Effectivement, même s’il y est astreint, rien n’oblige un patron à garder ses employés qui revendiqueraient une prétendue retraite complémentaire…